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Para
organizações

O trabalho pode ser reinventado!

Venha entender como podemos fazer isso.

Ecossistema de aprendizagem

Experiência
de Aprendizagem

Objetivo: Desenvolver ações de aprendizagem em soft skills para formar líderes e colaboradores que sejam agentes de transformação.

Público-alvo: Toda a organização

Design  Organizacional

Objetivo: Desenhar culturas organizacionais voltadas para a aprendizagem e gestão do conhecimento

Público-alvo: Áreas estratégicas

Design 
Operacional

Objetivo:  Executar ações de bastidores -  mapeamento e gestão de processos - que contribuem para que a experiência dos colaboradores e clientes na ponta seja UAU!

Público-alvo: Áreas estratégicas

Como fazemos

Diagnóstico

robusto da cultura e das

dores da organização

Facilitação

de workshops, rodas de diálogo e treinamentos

Desenho

​de programas, experiências e conteúdos de aprendizagem

Mapeamento e Construção

de novos processos e formas de trabalho

Acompanhamento

da aprendizagem mentorias individuais ou coletivas

Avaliação dos Resultados

de programas, experiências e conteúdos de aprendizagem

Um pouco do que criamos:

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  • Coordenadora essencelab faz parte do time interno do Centro de Excelência de vendas para realizar otimização das tarefas operacionais, a partir do redesenho de processos, tornando a área mais estratégica.

  • Criação da Jornada do Cliente do Centro de Excelência 

  • Mentoria sobre estratégia e gestão de pessoas com os gestores do Centro de Excelência 

  • Criação da metodologia da Jornada da Execução, treinamento para o time de vendas interno: criação do levantamento de necessidades, mediação de resultados, desenho da trilha de aprendizagem e planos de aula 

  • Formação de mentores dentro da Jornada da Execução 

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  • Atualização e criação de plano de aula para treinamentos de times comerciais 

  • Curadoria de conteúdo para treinamentos 

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  • Curadoria e produção de conteúdos

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  • Treinamento dos líderes em feedback e conversas de aprendizagem para acompanhamento do time após implementação das OKRs 

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  • Design Operacional  do programa de liderança 2021 e 2022

  • Design Operacional do programa de diversidade 2022

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  • Criação de Assessment customizado de competências para 3 perfis de Liderança

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  • Treinamento de toda a força de vendas em transformação e cultura digital para apoiá-los em interações a distância com os clientes

Contato

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